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傳統大家族







家族企業的宿命
──成也家庭,敗也家庭
家庭是指有血緣和婚姻關係的一群人,模式一般分為兩種,即非擴展核心家庭和垂直擴展的家庭。

非擴展核心家庭只包括一個「核心」,如夫妻,而沒有其他親屬;垂直擴展的家庭則由一個或以上不屬於同一代的親人所組成。

傳統中國人無論貧富,都是垂直擴展的家庭,喜歡聚在一處居住,多至有四、五代同堂,他們盡可能住在一起,所謂人多好辦事,以收互相照應之效。

中國人重視大家庭的原因有很多,其中一個原因是中國人以農立國,愈多人聚居代表生產力愈強,愈易於分工合作,由於舊中國九成以上都是農民,百姓除了種田外大多無其他技能,所以便產生人離鄉賤的說法。

而現代人由於個人主義節節高昇及核心家庭不斷增多的影響,使得傳統大家族的景象不再,家族成員的關係也慢慢封閉了起來,夫妻間、家人間慢慢開始起了摩擦,大家一個勁兒地強調結婚及養育小孩的辛苦及不安,卻忘了人與人間該如何相處。

大部分夫妻出來過二人世界,都不願與父母同住,與其他宗親關係更是疏遠,這是時代不同了,現代社會以商業為主,不再像過去那樣需要緊靠家庭,於是大家庭觀念不再受重視。只要夫妻雙方都同意要怎麼做旁人似乎都管不著,大家庭又有甚麼用呢?

話說回來,現代成功的大企業,多數還是家族式經營為主,家族式經營的企業,好處是資源不會分散,又有較為信得過的員工可用,於是乎向心力強,成員團結,自然較易獲得成功。

可惜家族企業,在經過第一代艱苦創富而獲得成功後,後代多數都未能守業,所以中國人又有「富無三代享」之說。

所謂「在家靠父母,出外靠朋友」,大家族靠在一起生活,有些大家族的第二代,一輩子都靠父母,便出現了所謂「二世祖」。

二世祖固然無用,但與家族各人關係仍過得去,許多還未至於鬧至分家,爭產糾紛發展至第三代最為常見,因為第一代富豪過世多年,第三代長大的過程中,沒有一族之主加以管束,兼且與外姓人士嫁娶,家族成員和勢力自然變得複雜起來。而創業人去世後的分家,正是企業由盛變衰的轉捩點,因為分家後實力大受影響,很多大企業都因此衰頹下去。

此外,在一個家族企業堙A當家族成員都屬於「高級管理階層」,亦有其他問題產生。家族成員不一定都是有能力的,反而富豪第二代、第三代一般沒吃過什麼苦,大部分在外國讀完書後,順理成章加入企業擔任高層工作。儘管下一代的教育水準大多優於上一代,但拼搏努力的特質卻非校園可以培養出來的,做生意的手段和敬業精神很難與第一代相比。

平庸的家族成員在公司工作,必然會引起非家族成員的員工不滿,造成員工對高層管理者和公司的不敬重,更使得有能力的非家族成員離開公司,而那些留在公司的人不過是馬屁精,二三世祖加上馬屁精,又如何能夠守住家業?

重親不重能力的結果,就是公司人材不斷流失,於是很少有保持四代的家族企業,更不用說四代以上了。